Впервые в Шымкенте внедрена система «HR-Process» по приему педагогов и сотрудников образовательных учреждений. То есть автоматизированная информационно-аналитическая система подбора персонала в сфере образования.
Система «HR-Process предназначена для автоматизации процесса подачи и обработки заявления на педагогическое вакантное место, создания базы данных кандидатов и вакансии, а также повышения эффективности процессов по отбору педагогического состава на основе применения современных информационных технологий.
Цель и преимущество автоматизации отбора педагогического состава заключаются в соблюдении принципов меритократии, гласности и прозрачности в выборе кандидата.
Система основывается на конкурсном методе. Позволяет отбирать лучшие кадры для педагогической деятельности. Предотвращает коррупцию.
В специальную комиссию входят директор образовательной организации, учителя-предметники, психологи. Заседание конкурсной комиссии будет транслироваться онлайн в социальных сетях.
Все результаты конкурса будут размещены в открытом доступе на сайте. Открытая и объективная система отбора кадров – залог привлечения лучших специалистов в сферу образования.
Стоит отметить, с 1 августа к новой системе подключены 137 школ и 88 детских садов. Кроме того, была объявлена 51 вакансия и подано 33 заявки.
Все вакансии в учебных заведениях Шымкента www.hr-process.kz. на веб-сайте.
